Instalan Unidad de Seguimiento para prevenir y erradicar hostigamiento y acoso sexual laboral en la administración pública
Guadalajara, Jalisco.- La Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH) ha dado un paso importante en la lucha contra el hostigamiento y acoso sexual laboral al instalar la Unidad de Seguimiento de Casos. Esta iniciativa busca prevenir, atender, sancionar y erradicar estos actos dentro de la administración pública, garantizando un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos los servidores públicos.
“Su objetivo principal es garantizar que cada servidor público pueda desempeñar su labor en un ambiente libre de violencia sexual, promoviendo el respeto y la dignidad de todas las personas, independientemente de su género”, declaró Fabiola Loya Hernández, titular de SISEMH.
La Unidad de Seguimiento forma parte del Protocolo para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar los Casos de Acoso y Hostigamiento Sexual en la Administración Pública del Estado de Jalisco, conocido como Protocolo Cero, que entró en vigor el 11 de junio de 2019. Durante la sesión de instalación, la secretaria Loya Hernández explicó el papel crucial que desempeñará la dependencia en este marco y destacó la composición del equipo que integra la Unidad de Seguimiento.
Las cinco profesionales que conforman la Unidad son: María Esther de la Garza Guerrero, directora de Prevención de las Violencias; María Rosas Palacios, directora de Cooperación y Gestión; Jael Chamu Ponce, directora de Transversalización e Institucionalización de la Perspectiva de Género; Alejandra Yuridia Morales Sandoval, directora Jurídica; y Paulina Vera García, directora de Acceso de las Mujeres a la Justicia.
De acuerdo con la Ley de Responsabilidades Políticas y Administrativas del Estado de Jalisco, las sanciones para quienes incurran en actos de hostigamiento y/o acoso sexual laboral pueden variar desde una amonestación pública o privada hasta la inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público, así como la prohibición de participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas.
El proceso para denunciar un acto de hostigamiento o acoso sexual laboral inicia con la presentación de una queja ante el Comité de Ética, que ofrece asesoría a la presunta víctima. Si esta decide proceder con la denuncia, el Comité la acompañará en la narración de los hechos y en la elaboración de la denuncia escrita. Posteriormente, la denuncia se remite a la Unidad de Seguimiento para asegurar que se considere la perspectiva de género.
El Comité de Ética, junto con la asesoría de la Unidad de Seguimiento, podrá solicitar al Órgano Interno de Control (OIC) que emita las medidas preventivas, cautelares y/o de reeducación necesarias. La autoridad competente deberá aplicar dichas medidas, y en caso de que el OIC determine la culpabilidad de la persona denunciada, se impondrán las sanciones correspondientes y se vinculará a la Secretaría para la implementación de las medidas de reeducación pertinentes.
Con esta acción, la SISEMH reafirma su compromiso con la igualdad de género y la creación de un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los trabajadores del Estado de Jalisco.
Tal vez te puede interesar Diputados del PT y Colectivos de Madres Buscadoras se vinculan en Congreso de la Unión por justicia a desaparecidos