Cuando veas las barbas del vecino cortar prepara las tuyas y ponlas a remojar
Martín López Cedillo*
La formación profesional para el trabajo y la formación sindical son Diferentes.
La formación profesional prepara y capacita al trabajador para el desarrollo de sus competencias laborales, en tanto que la formación sindical capacita al representante de los trabajadores para la defensa eficiente de los intereses del colectivo gremial.
De igual manera , la formación sindical del trabajador es importante ya que con la reforma a la Ley Federal del Trabajo se adquieren nuevos conocimientos a la par que se van extinguiendo y seguro desaparecerán los dirigentes empíricos.
Estos dirigentes fueron útiles y necesario en la fase primaria de desarrollo sindical, sin embargo este modelo de dirigente ya ha sido superado, el “Reto”es ahora formar otro tipo de dirigente sindical, que esté calificado socialmente, que sea bien visto, que sea aceptado que cuente con preparación política y con los conocimientos técnicos para afrontar estas nuevas responsabilidades donde el
mundo cibernético y globalizado pone a todos en el mismo nivel de conocimiento.
Quien no lo vea así, y no se prepare y actualice, de seguro se quedará dormido en sus laureles viviendo del pasado, como ya sabes quien.
De allí la importancia de la formación sindical, ello permite habilitar a los cuadros sindicales de información general sobre la importancia de los sindicatos, y su relevancia en la negociación colectiva, el rol que le toca sobre legislación del trabajo, en temas de equidad de género, igualdad, democracia y transparencia sindical. Así también debe actualizarse en sindicalismo internacional, historia sindical, estructuras sindicales, tratados internacionales y OIT.
Cabe resaltar que la formación profesional se convierte en una herramienta para mejorar la calidad del empleo, y así incrementar el nivel de vida y de mejores condiciones laborales de los trabajadores.
Permite el acceso a empleos de mejor calidad, e incluso da cabida ha ascenso profesional mediante mejoras de competencia.
La capacitación,es el instrumento estratégico que contribuye y orienta la contratación laboral ponderando el capital humano, sobre el capital, consiguiendo mejoras salariales muy importantes.
La capacitación de los trabajadores les ayuda a conservar su empleo, y les permite adaptarse mejor a los cambios, asume nuevas tareas y mejora su rendimiento.
En conclusión, la formación profesional sindical del representante de los trabajadores, influye en un mejor desempeño en la negociación colectiva, ya que del dominio de capacidades y competencias que no se limita solamente al conocimiento técnico contractual, por sí mismo, sino que además también abarca habilidades y destrezas que deben adquirirse para tener la capacidad de negociar.
Haciendo de su representación todo un acontecimiento profesional que beneficia no solo a sus trabajadores representados sino también a los empleadores.
En tanto la preparación para los trabajadores les da accesos a mejor calidad de vida y mejores salarios.
*es especialista en derecho del trabajo y movilidad