Impulsan estrategias para la reducción de la brecha salarial en más de 370 empresas
Guadalajara, Jalisco. – El gobierno del Estado a través de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) ha desarrollado diversas políticas públicas para que, de forma voluntaria, los empresarios cumplan con la Ley Federal del Trabajo y sus Normas Oficiales; por lo que los resultados de estas acciones han sido reconocidas por Matthew P. Levin, director general del Departamento del Trabajo de Estados Unidos (USDOL) y su equipo de trabajo, Samantha Tate, jefe de la Oficina de Seguimiento del T-MEC para Asuntos Comerciales y Laborales; Abram Henri, jefe de la Oficina Contra el Trabajo Infantil, Trabajo Forzado y Trata de Personas; en el marco de una reunión sostenida en las oficinas con sede en Washington D.C.
Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la STyPS, encabezó este encuentro, en donde presentó un informe de las acciones que se realizan en Jalisco y el legado que se dejará para que se dé continuidad a programas como reconocimiento a empresas que cumplen con los estándares de seguridad y salud laboral, y que son
reconocidas con el distintivo “Jalisco Responsable de buenas prácticas laborales”, que en tres años se han logrado entregar 471.
Se han impulsado estrategias para la reducción de la brecha salarial con el distintivo “Jalisco Sin Brechas”, el cual permite promover la inclusión laboral de jóvenes y personas de la tercera edad en los equipos de trabajo. En un año se logró incluir a esta política pública a 371 empresas y comercios de la entidad.
Se presentaron también los resultados de la plataforma web Jalisco Trabaja, que permite la vinculación entre promotores y buscadores de empleo formal.
Pérez Gollaz añadió que, en el diálogo, se profundizó en la información que previamente se compartió a la delegación de la USDOL, que estuvo el pasado 4 de diciembre en Jalisco. Se abordaron los cumplimientos de los compromisos nacionales ante la firma del T-MEC y el Anexo 23 que generó cambios históricos en el país con la concreción de la Reforma Laboral. Así como también intercambiaron puntos de vista del papel que juegan los sindicatos antes y después de la Reforma Laboral.
Por su parte Matthew P. Levin, director general del Departamento del Trabajo de Estados Unidos (USDOL), felicitó a Jalisco por ser un promotor del cumplimiento de la ley laboral al contar con una campaña permanente “Valor a su trabajo”, para que las labores del hogar sean reconocidas como un empleo formal al fomentar los beneficios mutuos que se tienen entre empleadora, empleador y persona trabajadora del hogar, por otorgarles las prestaciones de ley como la afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Al momento se han registrado a 3,234 personas.
Resultado de este encuentro se acordó mantener una agenda de trabajo, que permita continuar fortaleciendo las relaciones institucionales con el Departamento del Trabajo de Estados Unidos, ya que en 2024 se iniciará con la aplicación del proyecto: “Caminos. Fortalecimiento de la inspección laboral en México” y el cual permitirá fortalecer con capacitación y equipo a la Dirección de Previsión Social de la STyPS.
Tal vez te puede interesar Impulsan proyectos en cultura, innovación, ciencia y tecnología Québec y Jalisco