Guadalupe Sandoval
Lanzan convocatoria para personal conciliador en delegaciones del Centro de Conciliación Laboral
Guadalajara, Jalisco. – Como parte de la implementación de la Reforma de Justicia Laboral, el Gobierno de Jalisco a través del Centro de Conciliación Laboral (CCL) lanza la tercera convocatoria para la selección de ocho personas conciliadoras, quienes se podrán desempeñar en las oficinas delegacionales existentes ubicadas en el Área Metropolitana de Guadalajara (AMG), Puerto Vallarta, Ocotlán, Autlán de Navarro, Colotlán, Zapotlán El Grande, Lagos de Moreno así como en aquellas que se consideren de nueva creación.
El personal conciliador lleva un papel fundamental en la resolución de conflictos laborales a través del diálogo, lo que implica diseñar procesos de conciliación, emitir citatorios para audiencias, evaluar solicitudes y fomentar acuerdos justos. Además de redactar actas de audiencias, garantizar el cumplimiento de la ley así como los derechos de las personas trabajadoras y empleadoras.
Actualmente, el CCL Jalisco cuenta con siete oficinas delegacionales, en las cuales hay 35 personas conciliadoras en el AMG, cuatro en Puerto Vallarta y una en cada sede ubicada en los municipios de Lagos de Moreno, Colotlán, Zapotlán El Grande, Ocotlán y Autlán de Navarro. En este contexto de reformas laborales para una justicia más ágil y efectiva, el CCL Jalisco busca identificar personas altamente calificadas para resolver conflictos laborales mediante el diálogo.
Enrique Flores, director general del CCL Jalisco, señalo que cada conciliador promueve la paz laboral en Jalisco, mediante la búsqueda de soluciones efectivas y equitativas para lograr un entorno imparcial y transparente.
Los aspirantes a esta convocatoria deberán considerar que el perfil del personal conciliador requiere una licenciatura en derecho, abogacía o una carrera relacionada con procesos de conciliación y solución de conflictos laborales, que cuenten con experiencia en conciliación laboral, mediación y conocimientos en derechos humanos, perspectiva de género y atención a grupos vulnerables.
Cabe destacar que, para llevar a cabo este proceso de selección se ha establecido un Comité Ejecutivo de Evaluación encargado de conducir las etapas previstas, que bajo los principios de igualdad, imparcialidad, equidad, transparencia, legalidad y valoración de competencias, elegirá a los perfiles más aptos que habrán de asumir como reto principal la impartición de la justicia laboral.
Una vez concluidas las etapas de evaluación, el Comité Ejecutivo de Evaluación entregará una lista con los dictámenes a la Junta de Gobierno del CCL Jalisco, la cual actúa como Comité de Selección, y a través de la cual se declarará los resultados y se determinará a las personas que serán seleccionadas para fungir como personal conciliador del Centro.
El registro para participar en esta tercera edición estará disponible del 16 al 24 de septiembre y se realizará únicamente en línea, por lo que el CCL reafirma su compromiso con la justicia laboral y la resolución efectiva de conflictos laborales.
A un año de funciones, el CCL ha implementado herramientas digitales como un Concilia Bot, calculadora de finiquitos y un Padrón de Fuentes de Trabajo.
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